本年 3 月，Stacy L. Smith 传授和 USC Annenberg Inclusion Initiative 公布了的《Inclusion in the Recording Studio? Gender & Race/Ethnicity of Artists, Songwriters, & Producers across 1,000 Popular Songs from 2012 to 2021》陈述显示，2021 年 Billboard Hot100 单曲榜上有 180 位藝人，此中 76.7% 為男性，23.3% 為女性。即便美國音樂行業曾屡次声称要實現性别同等，但数据彷佛没有變好的趋向。2012 年至 2021 年，上榜的女性音樂人的占比小，且几近没有變革，根基保持在 20% 摆布。
从行業查询拜访来看，女性营業能力默许不足的概念實在站不住脚。哥伦比亚大学商学院的 Michael Mauskapt 和加州大学湾區别校的 Sharon Koppman 等钻研者在《Structural and Cultural Differences in The Work Context of Creative Producers》一文中指出，在藝術、音樂和文学等創意范畴，女性凡是比男性更富創意。
女性之間的互帮合作，是一個很是具备气力和可以或许看到将来的方法。她们真正理解音樂行業中其它女性音樂人的窘境，并為之發声，挖掘她们的潜力。比方，為 Beyonce、Britney Spears 和 Craid David 等巨星創作過量首热點歌曲的顶尖词曲作者 Carla，倡议了非红利组织 Girls I Rate，以帮忙那些有空想但处于弱势的女性成為将来的掮客人、PR 或词曲作者。
同時，比年来致力于解除音樂財產中性别不服等問题的组织也不竭出現。如致力于增长从事音樂师作的女性的非营利组织 She Is The Music ( SITM ) ，以钻研為根本的 USC Annenberg Inclusion Initiative（南加州大学安纳伯格包涵规划）、倡议性别同等数据驱動规划的 Make Music Equal ……他们都經由過程详细的数据洞察着行業的不服等問题，進而扩展环抱性别同等問题的對话，改良現今音樂行業的布局性不服等。
别的，外洋另有 Beats by Girlz、Fe妹妹e It Forward、Girls Make Beats、Women ’ s Audio Mission 等成熟的女性组织，供给了丰硕的手册、指南或任何建议性文本。